En la actualidad todo avanza velozmente, la tecnología, medicina, servicios, acceso a la información y conocimientos, en ese sentido, para mantener la competitividad, adquieren más valor los programas de formación. La posibilidad de entregar herramientas a tu equipo, permitiéndoles desarrollar las habilidades necesarias, genera una mejora continua que contribuirá al crecimiento de la organización.
En este escenario sabemos que, para toda empresa, es fundamental que sus equipos puedan enfrentar los constantes cambios y sean capaces de sostener la competitividad.
Según el último webinar de Voxy, una de las tendencias hacia el 2022, es la ‘capacitación continua’ o ‘lifelong learning’ que considera la constante actualización de los avances en distintas áreas.
Es importante considerar que las capacitaciones entregan beneficios a todo nivel, desde el punto de vista del colaborador se siente apreciado, obtiene mayor satisfacción, más motivación, con lo que incrementa su rendimiento profesional y calidad de vida. Desde el punto de vista de la empresa cada área mejora la relación tanto a nivel vertical como horizontal. Los equipos se vuelven más productivos, esto genera crecimiento y una mayor rentabilidad.
Por esto compartimos algunas recomendaciones y puntos importantes a considerar, que permitirán optimizar los recursos en programas de capacitación del idioma inglés. Además,información de los beneficios tributarios a los que se puede acceder:
Evaluación La evaluación es una parte muy importante de la capacitación, se debe hacer al inicio de un programa, mientras se lleva a cabo, y al dar por terminado el programa, es un ejercicio constante con el fin de perfeccionar la efectividad y eficiencia de la capacitación. La evaluación se realiza con encuestas de evaluación de desempeño, con horas invertidas, interés por lo expuesto en la capacitación por parte de los estudiantes, y la aplicación del conocimiento adquirido. Si se cuentan con datos, gracias al seguimiento que permite a través de softwares y aplicaciones será un trabajo basado en datos, los cuales mostrarán el camino a seguir. Con esto tenemos la retroalimentación del proceso, y se tomaran las decisiones más acertadas. Planificación La planificación es determinante, al pensar en un programa de manera efectiva, y que genere los resultados proyectados por parte del departamento de Recursos Humanos. En general, un plan de capacitación es controlado por un documento en el que se registra durante el año los programas que se han ido realizando, y se han planificado en base a las necesidades de los colaboradores, socios, y la misma organización. Es fundamental elaborar una estrategia que permita obtener lo mejor de las personas que serán parte del programa de formación. En The Language Co., sabemos cómo elaborar, junto al colaborador, una correcta planificación de su programa de estudio, conociendo sus necesidades, intereses y motivaciones, de esta mamera se logra el máximo rendimiento dentro del aula virtual, y posteriormente en las actividades que realizará dentro de la organización. Beneficios Franquicia SENCE En el caso de Chile, es posible acogerse al beneficio tributario por capacitación SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el cual busca promover el desarrollo de competencias laborales de los colaboradores a fin de mejorar la productividad de las organizaciones, contribuyendo a una mejor posición laboral. El Estado financia programas de capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales. Para que la organización se acoja al beneficio de rebaja del impuesto a la renta a pagar cada año, el contribuyente debe presentar una planilla anual de remuneraciones que sea igual o superior a 45 U.T.M. (al mes de octubre del presente año son 2.377.890 pesos chilenos) con esto obtendrán una reducción del impuesto de nueve U.T.M. (475.758 pesos chilenos al mes de octubre del presente año). Esto será, siempre y cuando se cumpla con los requisitos, como ser contribuyente de Primera Categoría, entre otros. Excedentes La misma ley bajo la que se encuentra el beneficio SENCE, está el uso de excedentes, es decir, es un remanente de crédito, que será considerado como un saldo de pago provisional, con ello las empresas tienen la posibilidad de descontar de manera íntegra parte del impuesto a pagar anualmente, siempre y cuando se tengan excedentes. Según la ley, podrán deducir hasta este último valor en el año, siempre y cuando, naturalmente, los gastos efectivos en que se haya incurrido, sean de un monto igual o superior a 13 U.T.M. (al mes de octubre del año 2021 este monto equivale a $ 686.946). En caso de no usar dicho dinero remanente se pierde, la fecha límite para utilizar su excedente es el 31 de diciembre del presente año. Es posible aumentar la productividad nacional, con los incentivos necesarios entregados por el Estado, tal como lo hacen a través de la ley 19.518, o la ley que busca aumentar las competencias laborales de los trabajadores.
En The Language Co. ofrecemos la mejor opción para tu empresa. Asimismo, como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), todos nuestros programas cuentan con código Sence. Te invitamos a conocer más de las opciones de capacitación que podemos entregar a tu equipo.
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